Obligaciones Laborales recurrentes
Si en el desarrollo de su actividad profesional necesita Vd. o su empresa contratar personal en plantilla o subcontratar a terceros para la realización de cualquiera de sus actividades, deberá cumplir con toda una serie de obligaciones en el ámbito Laboral que pueden abarcar un amplio abanico de casuísticas, desde el ciclo habitual de Contratación – Remuneración – Liquidación de Contratos de Trabajo hasta otra serie de situaciones más complejas cómo puedan ser la supervisión de Subcontratas o la elaboración y gestión de E.R.E. o E.R.T.E.
En CONSUL tenemos amplía experiencia tanto en la gestión de sus obligaciones laborales habituales, cómo en el planteamiento y resolución de estas otras situaciones atípicas.